Mobbingberatung

Mobbing kommt in der Arbeitswelt, ausgelöst durch Arbeitskollegen, aber auch durch Vorgesetzte, immer wieder vor. Intrigen spinnen, ausgrenzen, isolieren, verleumden, anschwärzen, beleidigen und terrorisieren - Mobbing geschieht in vielen Variationen.

Schlechte Arbeitsorganisation, unklare Zuständigkeiten, fehlende Unternehmensstrukturen können Mobbing begünstigen. Oftmals ist die eigene Meinung und Kreativität nicht gefragt, es werden von oben nur Anweisungen ausgegeben. Aus diesen strukturellen Problemen, aber auch aus Frustration, können Mobbingsituationen entstehen. Zu beobachten ist auch, dass Führungskräfte oftmals nicht ausreichend für ihre Führungsaufgaben qualifiziert sind. Dies macht solche Führungskräfte unsicher in der Bearbeitung von Konflikten. Ferner begünstigen betriebliche Probleme, wie Arbeitsplatzabbau, das Betriebsklima und können zu Mobbingsituationen führen.

Patentrezepte gegen Mobbing gibt es nicht. Der erste Schritt ist Mobbing zu erkennen und darüber zu reden. In Mobbingsituationen helfe ich Ihnen Lösungsansätze zu erarbeiten und einen Weg aus der Mobbingspirale zu finden.

In der Beratung nehme ich mit Ihnen eine Analyse der Situation vor, erarbeite mit Ihnen eine Klärung der Situation, suche mit Ihnen geeignete Maßnahmen und begleite Sie im Veränderungsprozess.

Dieses Angebot richtet sich an Privatpersonen und Unternehmen.